{"id":1676,"date":"2021-06-06T12:53:20","date_gmt":"2021-06-06T11:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/?p=1676"},"modified":"2022-03-13T12:25:34","modified_gmt":"2022-03-13T11:25:34","slug":"lintreccio-tra-aire-smart-working-e-tasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/lintreccio-tra-aire-smart-working-e-tasse-1676","title":{"rendered":"L\u2019INTRECCIO TRA AIRE, \u201cSMART WORKING\u201d E TASSE"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1677\" srcset=\"https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4-640x640.png 640w, https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4-150x150.png 150w, https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4-768x768.png 768w, https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4-60x60.png 60w, https:\/\/www.comites-lyon.org\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Le-notizie-utili-4.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>di Angela\u00a0Schir\u00f2<br>Deputata PD &#8211; Rip. Europa\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Dove deve pagare le tasse un lavoratore italiano residente nel Regno Unito che lavora in \u201csmart working\u201d (telelavoro) per un societ\u00e0 italiana?<\/strong>\u00a0La risposta \u00e8 che il regime fiscale applicabile \u00e8 quello del Regno Unito.<br><strong>Il quesito era stato posto all\u2019Agenzia delle Entrate da una societ\u00e0 italiana<\/strong>\u00a0(con sede a Genova) del settore del software che aveva assunto un lavoratore \u2013 cittadino italiano iscritto all\u2019Aire &#8211; \u00a0al quale aveva concesso la temporanea possibilit\u00e0 di svolgere la sua attivit\u00e0 nello Stato di residenza.<br>Il lavoratore ha quindi svolto la sua attivit\u00e0 presso la propria abitazione nel Regno Unito, con decorrenza dal 1\u00b0 agosto 2017 e sino al 31 agosto 2019, termine prorogato \u00a0fino al 31 luglio 2021.<br>L&#8217;attivit\u00e0 di lavoro si \u00e8 svolta con il personal computer dell&#8217;azienda, attraverso una connessione alla rete informatica dell&#8217;azienda, operando direttamente su archivi creati o presenti nei server presso la sede dell&#8217;azienda. Il lavoratore, infatti, \u00e8 stato abilitato ad accedere, tramite la VPN, alla rete aziendale con accesso alle risorse interne (dischi di rete, archivi autorizzati, ecc.).<br>La societ\u00e0 di software ha chiesto all\u2019Agenzia delle Entrate di conoscere se, per gli emolumenti erogati a fronte delle prestazioni svolte nella modalit\u00e0 del telelavoro da parte del dipendente residente nel Regno Unito &#8211; con il quale \u00e8 in vigore la Convenzione per evitare la doppia imposizione &#8211; fosse obbligata, ai sensi dell&#8217;articolo 23 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600, a effettuare le ritenute a titolo d&#8217;acconto dell&#8217;imposta sul reddito delle persone fisiche ovvero se, in base alle disposizioni contro la doppia imposizione, detti emolumenti non siano fiscalmente rilevanti in Italia e quindi non soggetti alle predette ritenute.<br><strong>L\u2019Agenzia ha risposto che in virt\u00f9 delle disposizioni nazionali (art. 23 del Tuir) e convenzionali (art. 15 della convenzione contro le doppie imposizioni fiscali tra Italia e Regno Unito) \u00e8 prevista la tassazione esclusiva dei redditi da lavoro dipendente nello Stato di residenza del beneficiario<\/strong>, a meno che l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, a fronte della quale sono corrisposti i redditi, sia svolta nell&#8217;altro Stato contraente (cio\u00e8 l\u2019Italia: ipotesi in cui i predetti emolumenti sono assoggettati a imposizione concorrente in entrambi i Paesi).<br><strong>Ma cosa si intende per \u201cluogo di prestazione\u201d dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa nella particolare ipotesi di svolgimento della prestazione medesima nella modalit\u00e0 del telelavoro?<\/strong><br><strong>Lo spiega l\u2019Agenzia delle Entrate nella sua risposta<\/strong>\u00a0(la 296 del 27 aprile 2021) dove indica che un utile riferimento interpretativo \u00e8 fornito dal commentario all&#8217;articolo 15, paragrafo 1, del modello OCSE di convenzione per eliminare le doppie imposizioni, secondo il quale per individuare lo Stato contraente in cui si considera effettivamente svolta la prestazione lavorativa, bisogna avere riguardo al luogo dove il lavoratore dipendente \u00e8 fisicamente presente quando esercita le attivit\u00e0 per cui \u00e8 remunerato.Pertanto, anche se i risultati della prestazione lavorativa sono utilizzati in Italia dalla societ\u00e0 committente, la tassazione del reddito deve avvenire solo nel Regno Unito, Paese in cui il telelavoratore \u00e8 fisicamente presente e fiscalmente residente quando svolge la propria attivit\u00e0 lavorativa.<br>Ne consegue che, non avendo i predetti emolumenti rilevanza fiscale in Italia, la societ\u00e0 datrice di lavoro, nella qualit\u00e0 di sostituto d&#8217;imposta, potr\u00e0 applicare direttamente, sotto la propria responsabilit\u00e0, il regime convenzionale con il Regno Unito, non operando le ritenute alla fonte, previa tuttavia presentazione da parte del telelavoratore di idonea documentazione volta a dimostrare l&#8217;effettivo possesso di tutti i requisiti previsti dalla Convenzione per beneficiare del regime di esenzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Angela\u00a0Schir\u00f2Deputata PD &#8211; Rip. 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